1

2
Проведена уведомительная регистрация
Дата_____________
Регистрационный номер_______________
М.П.
____________________
(ф.и.о., должность и подпись
лица, проводившего регистрацию)

3
ПРИМЕНЯЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ:

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции
Федерального закона от 30.06.2006
№ 90-ФЗ
ТД – Трудовой договор.
КД – Коллективный договор.
КОАП – «Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях».

4

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор между работодателем в лице
директора Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Детско-юношеский центр г.Петровска Саратовской области»
(далее ДЮЦ) Широковой Людмилы Михайловна, и работниками учреждения в
лице представителя работников Кудашкиной Елены Владимировны,
действующей на основании Протокола общего собрания работников
учреждения.
Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ, законом «Об образовании» и
распространяется на всех работников учреждения.
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового
законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим
договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные
отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их
представителей (ст.40 ТК).
1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные
законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об
условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании
работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями (ст.41 ТК).
1.4. Коллективный договор заключён полномочными представителями
сторон на добровольной и равноправной основе с целью установления более
благоприятных социально-трудовых прав, гарантий, и компенсаций,
улучшающих положение работников по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями
1.5. Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с
ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово –
экономического положения работодателя устанавливаются льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между
руководителем организации и работниками организации. Вносимые изменения
и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с прежним коллективным договором.

5

1.7. Контроль за ходом коллективного договора осуществляется
сторонами социального партнерства, их представителями.
1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора
стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже
одного раза в год.
1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального
партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые
конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
являются приложением к коллективному договору и принимаются по
согласованию с работниками учреждения.
1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его
полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников
при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов
ответственных работников и др.).
Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и
действует до 25.03.2028г., или изменения, дополнения настоящего
коллективного договора.
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его
подписания.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за
выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством.
1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.15. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения,
выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.16. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения о заключении нового коллективного договора или продлении
действия прежнего на срок до трех лет.
1.17. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

6

1.18. Стороны по договоренности имеют право продлить действие
коллективного договора на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально –
экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
II. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ.
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором.
Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.3. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу работник обязан предъявить администрации МБУ
ДО «ДЮЦ» г. Петровска:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1
Трудового кодекса Российский федерации), за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья
для работы в образовательной организации (ст.213 ТК РФ, Закон «Об
образовании»); - справку уголовного характера об отсутствии судимости.

7

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, рабочие по КОЗ, водители и др.) в соответствии с
квалификационными требованиями или с Единым тарифно-квалификационным
справочником,
обязаны
предъявить
документы,
подтверждающие
образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
Прием на работу в МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
образовательной организации не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством (например, характеристики с
прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.).
2.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами,
коллективным договором.
По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об
испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.6. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путем
составления дополнительного соглашения между работником и работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и
с учетом положений настоящего коллективного договора.
2.8. Выполнять условия заключенного трудового договора.
2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.
По инициативе работодателя производить изменение условий трудового
договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменение количества
групп или обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные

8

сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с
соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.10. Работодатель может по своей инициативе временно (на период
обстоятельств) перевести работников на дистанционную работу в 2-х случаях:
-если есть решение органов государственной власти или местного
самоуправления;
-если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его
части находятся под угрозой (например, при природной или техногенной
катастрофе, эпидемии. (Федеральный закон от 08.12.2020 г. №407-ФЗ ст.312.9
ТК РФ).
Временный перевод работников на дистанционный режим работы
оформляется приказом руководителя учреждения.
Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор
не требуется.
В период временного перевода работников на дистанционную работу
допускается частичное выполнение работниками их трудовой функции на
стационарном рабочем месте в учреждении.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
Руководитель учреждения обязан обеспечить «дистанционного
работника» необходимым оборудованием, в случае использования своего
оборудования работнику необходимо выплатить компенсацию, расходы
определяются соглашением сторон.
Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционную работу,
то время, пока работник не выполняет свои обязанности, оплачивается как
простой по независящим от сторон причинам – не менее двух третей тарифной
ставки (оклада).
2.11. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится
после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не
допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное
расследование
нарушений
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава ДЮЦ может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия
жалобы должна быть вручена работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам
решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника.

9

2.12. Сообщать Представителю работников не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной
форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее
чем за три месяца.
Массовым увольнением является высвобождение 10% и более
работников.
2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности и квалификации
предпочтение на оставление на работе имеют:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих
от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет установления страховой пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;
- - награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.14. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.15. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.16. Заключать с работниками договоры о повышении квалификации,
переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а
также о направлении работников на переподготовку.
2.17. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в три
года.

10

2.18. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
2.19. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы.
2.20. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и
соискателям в порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
2.21. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым
профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием).
2.22. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении
по ст.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю)
для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.23. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
2.24. Устанавливать работникам, прошедшим соответствующее
переобучение и получившим новую профессию, надбавку к зарплате.
2.25. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом
состоянии работодателя следующие категории работников:
- работников в период временной нетрудоспособности, а также во время
пребывания работников в очередном, отпуске по уходе за ребенком, учебном
отпуске;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет,
-одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
2.26. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации учитывать возможность

11

перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового
кодекса РФ).
III. ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Режим рабочего времени МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка, годовым календарным
учебным графиком, учебным расписанием, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска.
В соответствии с частью 4 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» нормы профессиональной этики
педагогических работников образовательной организации закрепляются в
«Положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
3.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа,
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала организации устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.
3.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение в следующих
случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

12

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
3.6. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.
Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как
нерабочий день с сохранением среднего заработка, предоставляется
дополнительный оплачиваемый день отдыха. Данный оплачиваемый день
отдыха может быть использован работником по своему усмотрению по
согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому
отпуску.
3.7. Привлечение работников МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска к
выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации, Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
организации,
должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
для
сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного
рабочего дня.
Гибкий график работы предусматривается для следующих должностей:
- заместитель директора;
- заведующий хозяйством.
3.8. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также
порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где
перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с
законодательством выходных и праздничных дней.
3.9. Расписание учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего
перерывы между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их
отдыхом и приемом пищи, за исключением, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
3.10. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности по
реализации дополнительных общеобразовательных программ МБУ ДО «ДЮЦ»
г. Петровска) для обучающихся отдельных объединений либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (введение по решению органов государственной власти
ограниченных мер т.п.) (далее- особые обстоятельства) являются рабочим
временем для педагогических и иных работников МБУ ДО «ДЮЦ» г.
Петровска.
В указанные периоды педагогические и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска в каникулярное
время в соответствии с графиком работы, утвержденным приказом
руководителя организации.

13

3.11. Приказом руководителя организации об изменении режима рабочего
времени в МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска в связи с наступлением особых
обстоятельств и о временном переводе работников на режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени), определяются особенности регулирования при
наступлении особых обстоятельств:
- особенности организации временного рабочего места вне стационарного
рабочего места в МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска (проведение оценки условий
труда и т.д.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за
компьютером с учетом требований санитарных норм и правил;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению
органов государственной власти подлежат самоизоляции;
- определение порядка подготовки и предоставления работникам отчета о
проделанной работе (форма, сроки, объёмы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей
работодателя) и работников (представителей работников) в период действия
особых обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных»
объединениях, а также определения категорий работников для работы в режиме
удаленной работы (в ином режиме рабочего времени), в том числе
педагогической работы при реализации дополнительных общеобразовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка
работников, работающих в «дежурных» объединениях;
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников,
учитывающие интенсивность и результаты труда.
3.12.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

14

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней предоставляется учебно-вспомогательному и
техническому персоналу, 42 календарных дня – педагогическим работникам, 56
календарных дней – учителю – логопеду.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 6
месяцев непрерывной работы в МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска, за второй и
последующий годы работы – в любое время в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может
быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст.122 ТК РФ)
3.15. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных коллективным
договором.
3.16. Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется
по соглашению сторон трудового договора. Исходя из интересов сторон, по
заявлению педагогического работника длительный отпуск можно разделить на
части. Причем одна из частей отпуска не может быть менее 3 месяцев. При
наличии листка нетрудоспособности по заявлению работника длительный
отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.
По соглашению сторон трудового договора длительный отпуск можно
присоединить к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску.

15

3.17. Стороны договорились о предоставлении дополнительного
оплачиваемого отпуска (отпуск предоставляется по письменному заявлению
работника):
- для сопровождения 1 сентября детей – 1 день;
- на рождение ребенка – 1 день;
- бракосочетание детей – 1 день;
- бракосочетание работника – 3 календарных дня;
- похороны близких родственников – 3 дня;
- работнику, работающему без больничных листов – 3 календарных дня;
- юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 день;
- за длительный (свыше 10 лет) непрерывный стаж работы в данном
организации – 1 день;
- заведующему хозяйством – 6 дней;
- работнику, в день прохождения диспансеризации (1 рабочий день в 3 года) - 1
рабочий день;
- работнику, достигшему возраста 40 лет, в день прохождения диспансеризации
(1 рабочий день в год) – 1 рабочий день;
- работнику, не достигшему возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого
возраста, в день прохождения диспансеризации – 2 рабочих дня в год;
- работнику, являющемуся получателем пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, в день прохождения диспансеризации – 2 рабочих дня в год.
3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность их определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.19. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо
указанных законодательством следующим работникам:
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительство- 1 календарный день;
- при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных
дня;
- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году.

16

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Стороны договорились:
4.1.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Оплата труда в МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и
утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзной
организацией.
Положение об оплате труда МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска
разрабатывается на основе Положения о системе оплаты труда и
стимулирования работников
муниципальных организаций образования
Саратовской области, утвержденного органами местного самоуправления
муниципального района.
4.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) организации, устанавливаемая в соответствии с
региональными нормативными актами, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма
должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же
квалификации. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.
4.4. При определении должностного оклада руководящих работников
образовательных организаций: директора, заместителя директора и др.
учитываются:
-группа по оплате труда, к которой отнесена образовательная организация;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
4.5. Базовые должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в соответствии с региональными нормативными актами, а
также локальным нормативным актом – Положением об оплате труда. Размеры
минимальных окладов по общеотраслевым должностям специалистов,
служащих и профессиям рабочих организаций не должны быть ниже
размеров, установленных муниципальными органами управления.
4.6. Базовые оклады воспитателей, а также других педагогических
работников с учетом выплат за стаж, либо за квалификацию в МБУ ДО «ДЮЦ»
г.Петровска (филиал МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска в д.Гудошниково)
повышаются на 25%.
4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, за
исключением выплат педагогическим работникам за квалификационную
категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы), формируется за счет
ассигнований муниципального бюджета, доходов от платных услуг, средств
от приносящей доход деятельности и должен составлять не менее 30
процентов от объема средств, направляемых на базовые оклады (оклады)
работников образовательной организации, с учетом выплат педагогическим

17

работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж
педагогической работы).
4.8. Изменение размеров базовых должностных окладов производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа.
4.9. Изменение размеров выплат за выслугу лет (стаж педагогической
работы) производится при увеличении стажа педагогической работы, стажа
работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в образовательной организации, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
выплаты.
4.10. Изменение размеров выплат за наличие квалификационной
категории при ее присвоении - со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера выплат за выслугу
лет, либо выплат
за наличие квалификационной категории в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится со
дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.11.
Устанавливается
следующий
перечень
видов
выплат
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за год
(полугодие);
- за качество выполняемой работы по итогам работы за год (полугодие);
- выплаты за стаж педагогической работы по состоянию на начало учебного
года;
- премиальные выплаты: по итогам работы за год, полугодия, выполнение
определенной работы, юбилейные даты и другое (по договоренности с
работодателем).
4.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от
выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
4.13.Образовательная организация создает необходимые условия для
повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации
работников осуществляется за счет бюджетных ассигнований образовательной
организации. Повышение квалификации педагогических работников
проводится не реже 1 раза в 3 года.

18

Руководитель обязуется:
4.14. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не
реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 14, 29.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.15. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда,
установленного на областном уровне, но не ниже размера МРОТ,
устанавливаемого на федеральном уровне.
4.16. Оплата труда педагогических работников при замещении временно
отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится
дополнительно за работу по совместительству или за расширение зоны
обслуживания.
4.17. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме
случаев, предусмотренных законодательством.
Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его
смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.
4.18. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим
от работодателя или его представителя, оплачивать из расчета не ниже средней
заработной платы.
4.19. Заработная плата работников, временно переведенных с их
письменного согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной
работы (иной режим рабочего времени), при сохранении должностных
обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объёме.
4.20.
Применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не снижает установленную педагогическому
работнику норму труда в виде обьема педагогической работы (учебной
нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной
платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при
временном переводе педагогических работников на режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени).
4.21. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска по реализации дополнительных
общеобразовательных программ) для обучающихся в отдельных объединениях
либо в целом по организации по санитарно- эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по указанным выше причинам.

19

4.22.
Работники,
имеющие
медицинские
противопоказания
к
осуществлению профилактических прививок, подтвержденные документом
медицинского учреждения, переводятся с их согласия на режим удаленной
работы на период объявления осложненной эпидемиологической обстановки. В
случае невозможности по объективным причинам перевода на режим
удаленной работы то такой работник отстраняется от работы с сохранением
средней заработной платы.
4.23.Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной
платы расчетные листки, утвержденные с указанием всех составных частей
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с
указанием оснований начислений, размеров и оснований произведенных
удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате
зачисленной на «зарплатную» карту.
4.24.В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся
работнику.
4.25.Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно
заявлению работника, переносится до получения отпускных.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
4.26. Производить доплату за каждый час работы в ночное время
работникам в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы;
педагогическим работникам – в размере 35% от базового оклада с учетом
выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической
работы), рассчитанного за час работы.
На основании Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П, от
16.12.2019г. №40-П выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также совмещение
не включать в минимальный размер оплаты труда.
4.27. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий
оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.
4.28.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
4.29. Учреждение обладает правом полностью распоряжаться экономией
фонда заработной платы, которая может быть использована на премирование,
увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного
характера, оказание материальной помощи.

20

Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.
Стороны пришли к соглашению о том что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при приеме на работу (ст.64, 68, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405,
157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119,
123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.3. обеспечить права работников на обязательное социальное
страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.4. осуществлять страхование работников от несчастных случаев на
производстве;
5.5. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с
выдачей полисов по медицинскому страхованию;
5.6. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах,
определяемых законодательством.
5.7. своевременно и полностью перечислять средства в Социальный
фонд России для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов
всем работникам образовательной организации.
5.8. определить время и место для питания работников образовательных
организаций;
5.9. производить полную компенсацию расходов на лечение,
протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам,
пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины
работодателя) и при профессиональном заболевании; гарантировать им:
ежегодное предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по
медицинским показаниям с полной компенсацией их стоимости, возможность
прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических
мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по
месту жительства работника;

21

5.10. соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 ТК РФ
гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:
- работникам, направленным на обучение работодателем или
поступающим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию
образовательные организации высшего профессионального образования
независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих организациях,
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка;
- работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в
имеющих государственную аккредитацию образовательных организациях
высшего профессионального образования;
- работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней)
формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных
организациях высшего профессионального образования на период 10 учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи
государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,
сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным
работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту
работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
5.11.Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу)
педагогическим работникам (за исключением педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс) в соответствии с законом
Саратовской области «Об образовании в Саратовской области» на период
первых 3-х лет работы после окончания профессиональных образовательных
организаций или образовательных организаций высшего образования.
5.12. За наличие ученой степени и почетного звания.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) награжденным:
- нагрудными значками «Отличник народного просвещения», «Почетный
работник общего образования Российской Федерации» устанавливаются
надбавки к должностным окладам в размере 20 процентов.
Работникам организаций, имеющим ученую степень доктора наук и
работающим по профилю, оплата труда производится на 10 процентов выше
базового оклада (ставки заработной платы), установленного им в соответствии
с настоящим Положением.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания ученой
степени) повышение оплаты труда производится по одному максимальному
основанию.
5.13. Предусмотреть льготы и компенсации, связанные с аттестацией:

22

5.14. Сохранять в течение одного года уровень оплаты труда по ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника при выходе
на работу после:
- длительной временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в отпуске, предусмотренном Законом «Об образовании в РФ».
5.15. Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования,
сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее
вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить
имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия. В
случае истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории
оплата может производиться с учетом данных категорий в течение не более 2
лет.
В случае истечения срока действия квалификационной категории
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более 3 лет,
допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных
категорий до достижения работниками пенсионного возраста.
5.16. Квалификационные категории (первая, высшая) учитываются в
течение срока их действия, в том числе при возобновлении работы в
должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
перерывов в работе.
5.17. При совпадении профиля работы (деятельности) по выполняемой
работе, должностных обязанностей, учебных программ, в целях создания
заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической
работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная
категория, могут быть установлены условия оплаты труда с учетом имеющихся
квалификационных категорий.
5.18..Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство).

23

Раздел VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.2. Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников, компенсации, установленные в
соответствии с настоящим коллективным договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219 ТК
РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
6.3. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
Соглашением по охране труда, средства в сумме 0,3% от суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.4. Провести в организации специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.
6.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками организации обучение и
инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи
проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.
Организовывать проверку знаний работников организации по охране
труда не реже 1 раза в 3 года.
6.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет организации.
6.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с отраслевыми и
межотраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей.
6.8. Обеспечивать
приобретение,
хранение,
стирку,
сушку,
дезинфекцию и ремонт сертифицированных средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет работодателя.
6.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

24

6.10. Сохранять за работником место работы (должность) и средний
заработок на время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его
вине (ст. 216.1 ТК РФ).
6.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.12. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
6.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место.
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.15. Создать в организации комиссию по охране труда.
6.16. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в
результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на
возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей.
6.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательного 1 раз в 5 лет
психиатрического
освидетельствования
работников,
обязательных
предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров
(обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка, а также проведение профессиональной гигиенической подготовки
(санитарный минимум), выдача работникам личных медицинских книжек
оплачиваются за счет средств работодателя.
6.18. Работник в области охраны труда обязан:
6.19. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.20. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.21. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.

25

6.22. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
6.23. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.24. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
Раздел VII. Поддержка молодых педагогов
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
современной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее- молодые педагоги) и их закреплению в
МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их
работы в МБУ ДО «ДЮЦ» г.Петровска;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
7.2. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать установленные в МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки
работников, включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а
также меры поощрения.

26

Раздел IIX. Контроль за выполнением коллективного договора,
ответственность сторон коллективного договора
8. Стороны договорились:
8.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании
работников об их выполнении.
8.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
8.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников
образовательного организации.
8.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех
условий коллективного договора.
8.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего
запроса (ст.51, 54 ТК РФ).
8.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного
договора.
8.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств,
предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные
лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
8.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату
услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.