2

1. Основными задачами проведения аттестации являются:
а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации

педагогических

работников,

их

методологической

культуры,

профессионального, личностного и карьерного роста;
6)

определение

необходимости

дополнительного

профессионального

образования педагогических работников;
в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
г)

выявление

перспектив

использования

потенциальных

возможностей

педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления)
методической

помощи

(поддержки)

и

наставнической

деятельности в

МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска;
д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов
к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава учреждения;
е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с
учетом

установленных

квалификационных

категорий,

объема их

преподавательской (педагогической) работы либо дополнительной работы.
2. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности
3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет
на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией,
самостоятельно формируемой учреждением2 (далее — аттестационная комиссия).

2

Часть 2 статьи 49 Федерального закона об образовании.

4. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя из числа работников МБУ ДО «ДЮЦ» г. Петровска и состоит не менее чем
из 5 человек, в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
аттестационной комиссии организации.
5. В состав аттестационной комиссии учреждения в обязательном порядке
включается

представитель

выборного

органа

соответствующей

первичной

профсоюзной организации, а при отсутствии такового — иного представительного
органа (представителя) работников учреждения.
Руководитель учреждения в состав аттестационной комиссии не входит.
6. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
приказом директора, содержащим список педагогических работников, подлежащих
аттестации, и график проведения аттестации.
7. Директор

знакомит

под

подпись

педагогических

работников с

приказом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по
графику.
8.

Проведение

осуществляется

на

аттестации
основе

каждого

представления

педагогического

директора,

которое

работника
он

вносит

непосредственно в аттестационную комиссию учреждения (далее — представление
директора).
9.

В

представлении

директора

содержатся

следующие

сведения о

педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
6) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г)

уровень

образования

и

(или)

квалификации

по

специальности

или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

4
ж)

мотивированная

профессиональной

всесторонняя

деятельности

и

объективная

педагогического

оценка

работника

по

результатов
выполнению

трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
10. Директор знакомит педагогического работника с представлением под
подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После
ознакомления с представлением работодателя педагогический работник по желанию
может

представить

в

аттестационную

комиссию

дополнительные

сведения,

характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей
аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
директора составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее
двух), в присутствии которых составлен акт.
11. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием
педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии учреждения считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной
комиссии.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем директор знакомит работника под подпись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без
уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в
его отсутствие.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представление директора, а
также дополнительные сведения педагогического работника, характеризующие его
профессиональную деятельность (при их наличии).

5

13. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не

соответствует

занимаемой

должности

(указывается

должность

педагогического работника).
14. Решение

принимается

аттестационной

комиссией

в отсутствие

аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов

аттестационной

комиссии

учреждения, присутствующих на

заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
15. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии,
присутствующих
работника

на

заседании,

занимаемой

проголосовали

должности,

за

педагогический

решение о соответствии
работник

признается

соответствующим занимаемой должности.
16. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
17. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится у
директора вместе с представлениями директора, внесенными в аттестационную
комиссию, дополнительными сведениями, представленными
работниками,

педагогическими

характеризующими их профессиональную деятельность (при их

наличии).
18. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее
2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по которой
проводилась аттестация, дате заседания аттестационной комиссии, результатах
голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Директор знакомит

6

педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в течение
3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном
деле педагогического работника.
работника,

проводимой

Сведения

об

аттестации

педагогического

с целью подтверждения соответствия занимаемой

должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не
вносятся.
19. Результаты

аттестации

в

целях

подтверждения

соответствия

педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
6) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в
которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица,

находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения

им возраста трех лет;
е)

отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи

с заболеванием.
Аттестация

педагогических

работников, предусмотренных

подпунктами

«г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
21. Аттестационная комиссия дает рекомендации директору о возможности
назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных
«Требования
должностей

к

квалификации»

работников

образования»

в

разделе

раздела «Квалификационные характеристики
Единого

квалификационного

справочника

должностей руководителей, специалистов и служащихЗ и (или) профессиональными

7

стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности.

3

приказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(зарегистрирован Министерством юстиции РФ 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638) с
изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая
2011 г. № 448н (зарегистрирован Министерством юстиции РФ 1 июля 2011 г., регистрационный №
21240).

8